Vos questions, nos réponses

Oui ! Nous sommes un cabinet très dynamique de la métropole lilloise et nous sommes en recherche active de nouveaux talents, comptables et opérateurs de saisie. Vous pouvez consulter nos offres d’emploi.

Comme vous le savez, les métiers comptables sont en pleine mutation, notamment avec l’automatisation de certaines missions, et l’arrivée de l’Intelligence Artificielle, qui a vocation à se développer massivement.

Dans ce contexte, nous recherchons des profils capables de s’adapter au changement et de gérer des missions à plus haute valeur ajoutée.

Nous sommes persuadés que l’avenir de la profession va nous faire passer du statut d’expert-comptable à celui d’expert conseil. L’essentiel aujourd'hui est d’être force de proposition auprès des clients, d'écouter leurs demandes et d’être capables de mettre en place les bonnes solutions, dans un souci d’amélioration continue de la relation client.

Le corollaire de cette approche, évidemment, c’est la confiance que nous accordons à nos collaborateurs. Ce sont eux qui sont au quotidien en contact avec le client et qui sont donc les mieux placés pour nous faire part des nouvelles problématiques qui s’imposent aux entreprises et aux dirigeants. Nous sommes à l’écoute de leurs idées et de leurs besoins concernant la mise en place de nouveaux services, de nouvelles missions, adaptés à l’évolution de l’environnement et aux priorités clients.

Vous l’avez compris : chez Timmerman, nous cherchons des profils capables de réfléchir également autrement que techniquement, qui ont développé des soft skills comme l’intelligence émotionnelle, la capacité d’adaptation, l’esprit critique, le sens du service.

Ce sont ces qualités qui nous permettent d’entretenir avec nos clients une relation de confiance sur le long terme, et de les convaincre que notre cabinet d’expertise-comptable peut les accompagner dans leurs besoins, y compris les plus techniques et complexes.

Au sein de notre Cabinet, nous attachons une grande importance au bien-être et à la satisfaction de nos collaborateurs. Nous souhaitons qu’ils s’intègrent harmonieusement à notre structure, afin que l’esprit d’équipe du cabinet, auquel nous tenons, demeure. Nous sommes une grande famille, et nous travaillons dans une bonne ambiance de travail. Vous serez d’ailleurs étonnés de la stabilité de nos équipes : au cabinet Timmerman, les collaborateurs restent !

Au sein de notre Cabinet, nous avons adopté un mode de fonctionnement très transversal, qui évite le fonctionnement hiérarchique en silo. Tout le monde travaille ensemble, experts, comptables, opérateurs de saisie, car c’est non seulement la meilleure façon de maîtriser l’ensemble de nos dossiers, mais également une approche qui facilite la transmission des savoirs et des compétences.

Les notions de relations humaines et d’entraide sont essentielles : les experts sont toujours accessibles pour répondre aux questions et aider leurs collaborateurs. Un exemple emblématique : chez Timmerman, contrairement à de nombreux autres cabinets, les portes des bureaux sont toujours ouvertes… et le tutoiement est de rigueur !

Le code de déontologie des professionnels de l'expertise comptable prévoit des obligations légales en termes de temps de formation annuelle.

En plus de ce cadre légal, nous assurons au Cabinet une formation continue de nos collaborateurs, soit par la transmission de connaissances entre les nouveaux et les anciens, soit en faisant appel à des formateurs extérieurs, pour répondre précisément aux besoins exprimés par les collaborateurs.

Le cabinet est installé à Sainghin-en-Mélantois, à proximité immédiate de Villeneuve d’Ascq et des grands axes autoroutiers. Nos bureaux abritent aujourd’hui une quarantaine de personnes, dans un cadre arboré, très agréable, au calme, avec un parking pour se garer facilement.

Les bureaux sont dotés d’une cuisine commune où l’on peut réchauffer et partager les repas.

Nous avons signé fin 2022 un accord d’entreprise pour instaurer une journée de télétravail hebdomadaire, à la satisfaction générale.

Comme nous l’avons déjà souligné, la valeur première du cabinet Timmerman est la confiance : nous accordons une grande autonomie à nos collaborateurs. Ils sont en relation directe avec les clients du cabinet dont ils gèrent les dossiers. Interlocuteurs privilégiées de nos clients, ils interviennent au quotidien sur les dossiers en soutien des experts-comptables . Au sein du cabinet Timmerman, nos collaborateurs font tout, tout de suite. En 2 à 3 ans, ils sont entièrement autonomes sur leurs dossiers.

Et, en parallèle, le travail au quotidien avec les experts leur permet une montée en compétences rapide et régulière. Par exemple, nous sommes en train d’étoffer notre offre de service sur les audits d’acquisition, et nos collaborateurs sont encadrés et formés directement par les chefs de groupe pour acquérir ces compétences spécifiques. 

Intégrer le cabinet Timmerman représente donc une belle opportunité d’acquérir une expérience solide et diversifiée, en jouissant d’une large autonomie de travail.

TPE, professions libérales, petites et grosses PME - PMI, Artisans, Commerçants, sociétés de service, de bâtiment, d'ingénierie, start-ups technologiques, associations, sociétés coopératives, en France et à l'international : notre portefeuille client est large et diversifié, ce qui représente un vrai plus pour nos collaborateurs. Ceux-ci multiplient ainsi les expériences, sont confrontés à différents types de structures et développent ainsi rapidement de nouvelles compétences comptables, financières, analytiques, relationnelles, etc.

Le cabinet Timmerman est en phase de transition, comme d’ailleurs l’ensemble de la profession. Nous possédons de solides atouts : plus de 50 ans d’expérience, une crédibilité forte au sein de la profession et des professions de notre écosystème (banquiers, avocats, investisseurs…), des clients extrêmement fidèles, et des collaborateurs polyvalents et engagés.

Nous souhaitons conserver ce qui fait la force du Cabinet, le lien unique que nous savons développer avec nos clients, et capitaliser sur cette force relationnelle pour monter en compétences sur des missions plus pointues et à plus forte valeur ajoutée : Conseil en stratégie, Acquisition/Cession d’entreprise, Accompagnement croissance externe, Gestion sociale, etc.

Nous envisageons également de développer les activités du cabinet à l’international, et d’abord vers la Belgique et le Royaume-Uni, en s’appuyant sur nos collaborateurs bilingues et formés aux doubles normes de reporting françaises et internationales.